Relaciones Laborales

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🗓️FECHAS DE CURSO: 05, 12, 19, 26 JULIO Y 02 AGOSTO
⏰HORARIO: 04:00 PM – 08:00 PM
= 20 HORAS DE CAPACITACIÓN
🌐 IMPARTIDO EN PLATAFORMA ZOOM

 

DIRIGIDO A: 

Área de Recursos Humanos y Área Laboral.

TEMAS: 

  • Contratos individuales de trabajo donde consten las condiciones de trabajo aplicables.
  • Contrato Colectivo de Trabajo y, en su caso, última revisión contractual.
  • Contrato Ley de acuerdo a la rama industrial y entidad federativa correspondiente; y, en su caso, prórroga de ley.
  • Acta de integración de la Comisión Mixta para la elaboración del reglamento interior de trabajo.
  • Reglamento Interior de Trabajo.
  • Trabajo de mujeres en estado de gestación o periodo de lactancia.
  • Periodo de lactancia.
  • Trabajo nocturno industrial.
  • Trabajo después de las diez de la noche.
  • Jornada extraordinaria.

Permiso de paternidad

  • Trabajo de menores de 14 años.
  • Autorizaciones para el trabajo de mayores de 14 y menores de 16 años, otorgadas por sus padres o tutores.
  • Autorizaciones para el trabajo de mayores de 14 y menores de 16 años, expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ante la falta de padres o tutores.
  • Certificados médicos de los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 años.
  • Labores peligrosas o insalubres para los menores de 16 años.
  • Jornada de trabajo.
  • Jornada extraordinaria.
  • Pago de las horas extraordinarias.
  • Trabajo de menores en días domingos.
  • Pago del trabajo de menores en días domingos.
  • Días de descanso obligatorio.
  • Pago de días de descanso obligatorio.
  • Registro de inspección especial.
  • Trabajo de menores de dieciocho años.
  • Listas de raya, nómina de personal o recibos de pagos de salarios.
  • Salario en el período de prueba.
  • Pagos de salarios convenidos.
  • Salario en efectivo.
  • Pago semanal del salario.
  • Pago quincenal del salario.
  • Suspensión del pago del salario.
  • Descuentos al salario.
  • Finiquito por concepto de salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.
  •  
  • Listas de raya, nómina de personal o recibos de pagos de salarios.
  • Pago de salario mínimo general vigente.
  • Pago de salario mínimo profesional vigente.
  • Compensación, descuento o reducción permitida al salario mínimo de manera excepcional.
  • Controles o registros de asistencia de los trabajadores.
  • Tipo y duración de la jornada diurna, nocturna y/o mixta.
  • Descansos durante la jornada continua, dentro y fuera del centro de trabajo.
  • Duración de la jornada extraordinaria.
  • Pago de horas extraordinarias a un 100% conforme a la Ley.
  • Pago de horas extraordinarias a un 200% conforme a la Ley.
  • Días de descanso semanal.
  • Pago por laborar en días de descanso semanal.
  • Días de descanso obligatorio.
  • Prima dominical.
  • Periodo vacacional.
  • Remuneración a cambio del periodo vacacional.
  • Recibos y/o nóminas de pago de la prima vacacional a los trabajadores.
  • Prima vacacional.
  • Porcentaje de la prima vacacional pagada.
  • Finiquito por concepto de vacaciones.
  • Recibos de pago de aguinaldo.
  • Aguinaldo anual.
  • Aguinaldo parte proporcional.
  • Fecha del pago de aguinaldo.
  • Finiquito por concepto de aguinaldo.
  • Declaración anual del ejercicio fiscal.
  • Comprobante de entrega de copia de la declaración anual del impuesto sobre la renta y sus anexos a los trabajadores.
  • Reporte de utilidades en la declaración anual.
  • Supuestos de excepción.
  • Acta de integración de la comisión para la determinación de participación de utilidades de lostrabajadores.
  • Recibos de pago por concepto de participación de utilidades.
  • Fecha del pago de participación de utilidades
  • Recibos de pago de las utilidades conforme a la resolución de la SHCP correspondiente al ejercicio fiscal que se revisa.
  • Acta de integración de la comisión mixta para la formulación del cuadro general de antigüedades.
  • Comprobante que acredite que se colabora con las autoridades del trabajo y de educación, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
  • Otorgamiento de una beca, cuando menos, en los centros de trabajo con más de cien y menos de mil trabajadores.
  • Otorgamiento de tres becas, cuando menos, en los centros de trabajo con más de mil trabajadores.
  • Comprobante que acredite el fomento de actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores.
  • Altas de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social.
  • Pagos bimestrales al Instituto Mexicano del Seguro Social.
  • Altas de los trabajadores al Infonavit.
  • Pagos bimestrales al Infonavit.
  • Créditos al INFONACOT.
  • Pagos al Instituto del Fondo Nacional para el consumo de los Trabajadores.
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