Relaciones Laborales

• Contratos individuales de trabajo donde consten las condiciones de trabajo aplicables.
• Contrato Colectivo de Trabajo y, en su caso, última revisión contractual.
• Contrato Ley de acuerdo a la rama industrial y entidad federativa correspondiente; y, en su caso, prórroga de ley.

• Acta de integración de la Comisión Mixta para la elaboración del reglamento interior de trabajo.
• Reglamento Interior de Trabajo.

• Trabajo de mujeres en estado de gestación o periodo de lactancia.
• Periodo de lactancia.
• Trabajo nocturno industrial.
• Trabajo después de las diez de la noche.
• Jornada extraordinaria.

Permiso de paternidad

• Trabajo de menores de 14 años.
• Autorizaciones para el trabajo de mayores de 14 y menores de 16 años, otorgadas por sus padres o tutores.
• Autorizaciones para el trabajo de mayores de 14 y menores de 16 años, expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ante la falta de padres o tutores.
• Certificados médicos de los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 años.
• Labores peligrosas o insalubres para los menores de 16 años.
• Jornada de trabajo.
• Jornada extraordinaria.
• Pago de las horas extraordinarias.
• Trabajo de menores en días domingos.
• Pago del trabajo de menores en días domingos.
• Días de descanso obligatorio.
• Pago de días de descanso obligatorio.
• Registro de inspección especial.
• Trabajo de menores de dieciocho años.

• Listas de raya, nómina de personal o recibos de pagos de salarios.
• Salario en el período de prueba.
• Pagos de salarios convenidos.
• Salario en efectivo.
• Pago semanal del salario.
• Pago quincenal del salario.
• Suspensión del pago del salario.
• Descuentos al salario.
• Finiquito por concepto de salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.
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• Listas de raya, nómina de personal o recibos de pagos de salarios.
• Pago de salario mínimo general vigente.
• Pago de salario mínimo profesional vigente.
• Compensación, descuento o reducción permitida al salario mínimo de manera excepcional.

• Controles o registros de asistencia de los trabajadores.
• Tipo y duración de la jornada diurna, nocturna y/o mixta.
• Descansos durante la jornada continua, dentro y fuera del centro de trabajo.
• Duración de la jornada extraordinaria.
• Pago de horas extraordinarias a un 100% conforme a la Ley.
• Pago de horas extraordinarias a un 200% conforme a la Ley.
• Días de descanso semanal.
• Pago por laborar en días de descanso semanal.
• Días de descanso obligatorio.
• Prima dominical.

• Periodo vacacional.
• Remuneración a cambio del periodo vacacional.
• Recibos y/o nóminas de pago de la prima vacacional a los trabajadores.
• Prima vacacional.
• Porcentaje de la prima vacacional pagada.
• Finiquito por concepto de vacaciones.

• Recibos de pago de aguinaldo.
• Aguinaldo anual.
• Aguinaldo parte proporcional.
• Fecha del pago de aguinaldo.
• Finiquito por concepto de aguinaldo.

• Declaración anual del ejercicio fiscal.
• Comprobante de entrega de copia de la declaración anual del impuesto sobre la renta y sus anexos a los trabajadores.
• Reporte de utilidades en la declaración anual.
• Supuestos de excepción.
• Acta de integración de la comisión para la determinación de participación de utilidades de lostrabajadores.
• Recibos de pago por concepto de participación de utilidades.
• Fecha del pago de participación de utilidades
• Recibos de pago de las utilidades conforme a la resolución de la SHCP correspondiente al ejercicio fiscal que se revisa.

• Acta de integración de la comisión mixta para la formulación del cuadro general de antigüedades.

• Comprobante que acredite que se colabora con las autoridades del trabajo y de educación, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
• Otorgamiento de una beca, cuando menos, en los centros de trabajo con más de cien y menos de mil trabajadores.
• Otorgamiento de tres becas, cuando menos, en los centros de trabajo con más de mil trabajadores.
• Comprobante que acredite el fomento de actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores.

• Altas de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Pagos bimestrales al Instituto Mexicano del Seguro Social.

• Altas de los trabajadores al Infonavit.
• Pagos bimestrales al Infonavit.

• Créditos al INFONACOT.
• Pagos al Instituto del Fondo Nacional para el consumo de los Trabajadores.