Incubadora de Talento – DNC

¿Sabías que el desarrollo estratégico del talento comienza con una correcta identificación de las necesidades de capacitación? En este curso, aprenderás a implementar un sistema efectivo para detectar las áreas clave de mejora en tu equipo, permitiéndote diseñar planes de formación que potencien sus habilidades y competencias.

🔎 Lo que aprenderás:

• Métodos y herramientas para detectar necesidades de capacitación de manera eficaz.
• Cómo crear un plan de desarrollo individual y grupal basado en esas necesidades.
• Estrategias para vincular la capacitación con los objetivos de negocio.

💡 Beneficios:

• Fortalece el talento interno de tu organización.
• Mejora el rendimiento y la motivación de tus colaboradores.
• Asegura un crecimiento sostenido y alineado a los retos del mercado.

Dirigido a: Gerentes, líderes de equipo y profesionales de recursos humanos que desean mejorar sus procesos de formación y retención de talento.

CONTENIDO:

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar competencias en la implementación de programas de desarrollo de talento por competencias, apoyados en metodologías ágiles, inteligencia artificial, innovación didáctica y capacitación inmersiva en el metaverso, con un enfoque en la transformación organizacional.

TEMARIO

MÓDULO 1: FORMACIÓN UPSKILL Y RESKILL

• Upskilling: Fomentar el desarrollo de habilidades clave en entornos dinámicos.
• Reskilling: Reorientación del talento para nuevas funciones.
• Cómo diseñar programas de upskill y reskill basados en análisis de brechas de talento.
• Uso de herramientas ágiles para priorizar y ejecutar la formación.

MÓDULO 2: CAPACITACIÓN 4.0 Y 5.0

• Tipos de capacitación 4.0: Personalización, digitalización y automatización.
• Capacitación en el Metaverso (5.0): Entornos inmersivos para el aprendizaje.
• Diseñar experiencias de capacitación inmersivas y colaborativas en el metaverso.
• Evaluación de competencias y habilidades en entornos virtuales.

MÓDULO 3: INNOVACIÓN DIDÁCTICA

• Innovación en el diseño de contenido: Técnicas para crear materiales educativos visuales y dinámicos.
• Gamificación: Aplicación de elementos de juego para hacer el aprendizaje más interactivo y atractivo.
• Microlearning Y Nano Learning: Adaptación de contenido para aprendizajes rápidos y efectivos.
• Tecnologías emergentes en la educación: IA, Metaverso, realidad aumentada (AR), realidad virtual (VR) y su impacto en la formación de talento.
• Diseño de experiencias de aprendizaje personalizadas: Cómo adaptar el contenido a diferentes estilos de aprendizaje.

MÓDULO 4: DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS

• Diseño de Capacitación Inicial: Basado en Descripción y Perfil de Puesto.
• Diseño de Capacitación Continua personalizada con IA: Crear planes adaptativos de formación.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con IA: Automatización y precisión en la identificación de gaps.
• Personalización de rutas de aprendizaje con algoritmos de IA.

MÓDULO 5: MANUALES Y MATERIALES DE CAPACITACIÓN

• Manual del Participante: Creación de contenidos accesibles y efectivos para el aprendizaje.
• Manual del Instructor: Desarrollo de guías detalladas para instructores.
• Libro de dinámicas: Técnicas y actividades para fomentar el aprendizaje práctico.
• Presentación para Cursos: Diseño de presentaciones visualmente atractivas y efectivas para la enseñanza.

MÓDULO 6: EVALUACIONES Y MEDICIÓN DE RESULTADOS

• Evaluaciones de Curso: Herramientas para medir el aprendizaje y el impacto.
• Indicadores de Capacitación: KPIs para medir el retorno de inversión en formación.
• Feedback continuo y ajuste de programas según resultados de las evaluaciones.
• Cómo usar la inteligencia artificial para mejorar las evaluaciones y ajustar los programas en tiempo real.

METODOLOGÍA:

• Innovación didáctica aplicada: Se trabajará en la creación de experiencias de aprendizaje gamificadas y personalizadas.
• Simulaciones prácticas: Aplicación de capacitación en el Metaverso y con IA.
• Talleres colaborativos: Creación de catálogos de cursos, planes de capacitación y carpetas instruccionales.
• Proyectos reales: Implementación de una incubadora de talento que combine upskilling, reskilling, capacitación inmersiva e innovación didáctica.