Incubadora de Talento – DNC

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🗓️FECHAS CURSO:
30 OCTUBRE, 06 Y 13 NOVIEMBRE
⏰HORARIO: 10:00 AM – 02:00 PM
DURACIÓN: 12 HORAS
🌐IMPARTIDO EN PLATAFORMA ZOOM

¿Sabías que el desarrollo estratégico del talento comienza con una correcta identificación de las necesidades de capacitación? En este curso, aprenderás a implementar un sistema efectivo para detectar las áreas clave de mejora en tu equipo, permitiéndote diseñar planes de formación que potencien sus habilidades y competencias.

🔎 Lo que aprenderás:

  • Métodos y herramientas para detectar necesidades de capacitación de manera eficaz.
  • Cómo crear un plan de desarrollo individual y grupal basado en esas necesidades.
  • Estrategias para vincular la capacitación con los objetivos de negocio.

💡 Beneficios:

  • Fortalece el talento interno de tu organización.
  • Mejora el rendimiento y la motivación de tus colaboradores.
  • Asegura un crecimiento sostenido y alineado a los retos del mercado.

Dirigido a: Gerentes, líderes de equipo y profesionales de recursos humanos que desean mejorar sus procesos de formación y retención de talento.

CONTENIDO:

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar competencias en la implementación de programas de desarrollo de talento por competencias, apoyados en metodologías ágiles, inteligencia artificial, innovación didáctica y capacitación inmersiva en el metaverso, con un enfoque en la transformación organizacional.

TEMARIO

MÓDULO 1: FORMACIÓN UPSKILL Y RESKILL

  • Upskilling: Fomentar el desarrollo de habilidades clave en entornos dinámicos.
  • Reskilling: Reorientación del talento para nuevas funciones.
  • Cómo diseñar programas de upskill y reskill basados en análisis de brechas de talento.
  • Uso de herramientas ágiles para priorizar y ejecutar la formación.

MÓDULO 2: CAPACITACIÓN 4.0 Y 5.0

  • Tipos de capacitación 4.0: Personalización, digitalización y automatización.
  • Capacitación en el Metaverso (5.0): Entornos inmersivos para el aprendizaje.
  • Diseñar experiencias de capacitación inmersivas y colaborativas en el metaverso.
  • Evaluación de competencias y habilidades en entornos virtuales.

MÓDULO 3: INNOVACIÓN DIDÁCTICA

  • Innovación en el diseño de contenido: Técnicas para crear materiales educativos visuales y dinámicos.
  • Gamificación: Aplicación de elementos de juego para hacer el aprendizaje más interactivo y atractivo.
  • Microlearning Y Nano Learning: Adaptación de contenido para aprendizajes rápidos y efectivos.
  • Tecnologías emergentes en la educación: IA, Metaverso, realidad aumentada (AR), realidad virtual (VR) y su impacto en la formación de talento.
  • Diseño de experiencias de aprendizaje personalizadas: Cómo adaptar el contenido a diferentes estilos de aprendizaje.

MÓDULO 4: DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS

  • Diseño de Capacitación Inicial: Basado en Descripción y Perfil de Puesto.
  • Diseño de Capacitación Continua personalizada con IA: Crear planes adaptativos de formación.
  • Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con IA: Automatización y precisión en la identificación de gaps.
  • Personalización de rutas de aprendizaje con algoritmos de IA.

MÓDULO 5: MANUALES Y MATERIALES DE CAPACITACIÓN

  • Manual del Participante: Creación de contenidos accesibles y efectivos para el aprendizaje.
  • Manual del Instructor: Desarrollo de guías detalladas para instructores.
  • Libro de dinámicas: Técnicas y actividades para fomentar el aprendizaje práctico.
  • Presentación para Cursos: Diseño de presentaciones visualmente atractivas y efectivas para la enseñanza.

MÓDULO 6: EVALUACIONES Y MEDICIÓN DE RESULTADOS

  • Evaluaciones de Curso: Herramientas para medir el aprendizaje y el impacto.
  • Indicadores de Capacitación: KPIs para medir el retorno de inversión en formación.
  • Feedback continuo y ajuste de programas según resultados de las evaluaciones.
  • Cómo usar la inteligencia artificial para mejorar las evaluaciones y ajustar los programas en tiempo real.

METODOLOGÍA:

  • Innovación didáctica aplicada: Se trabajará en la creación de experiencias de aprendizaje gamificadas y personalizadas.
  • Simulaciones prácticas: Aplicación de capacitación en el Metaverso y con IA.
  • Talleres colaborativos: Creación de catálogos de cursos, planes de capacitación y carpetas instruccionales.
  • Proyectos reales: Implementación de una incubadora de talento que combine upskilling, reskilling, capacitación inmersiva e innovación didáctica.